1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на
выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, склонностями и способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Пелищенской средней школы (далее— Правила) разработаны с целью совершенствования организации труда, укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения качества и эффективности работы, выполняемой в школе (далее - школа).
1.3. Внутренний трудовой распорядок — это регламент (порядок) выполнения работниками Пелищенской средней школы работы у нанимателя под его руководством и контролем.
1.4 Правила внутреннего трудового распорядка Пелищенской средней школы (далее — Правила)
разработаны на основе Типовых правил применительно к условиям работы учреждения образования.
1.5.Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя (руководитель). Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными о труде.
1.6.От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют директор, которому законодательством Республики Беларусь предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
1.7.Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором школы в соответствии с законодательством Республики Беларусь и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета и трудового коллектива в соответствии с их полномочиями.
1.8.Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом, по представлению директора школы и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.
1.9. Правила внутреннего трудового распорядка Пелищенской средней школы вывешиваются на видном месте.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в Пелищенской средней школы в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь.
Прием на работу, перевод и увольнение с работы рабочих, обслуживающего персонала школы осуществляется директором, а директора - районным отделом образования Каменецкого РИК.
2.2. С работниками контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет.
2.3. Для заключения трудового договора (контракта) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: а) документ, удостоверяющий личность (паспорт, военный билет (для уволенных из Вооруженных Сил);
б) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (кроме совместителей);
в) направление (для отдельных категорий работников, направленных в счет брони, в соответствии с законодательством);
г) заключение медико-реабилитационной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов).
Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские, и др.). предъявляют соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке (диплом, удостоверение), копии которых, заверенные нанимателем (руководителем), хранятся в личном деле работника.
Работники, поступающие на работу в школу, обязаны представить медицинское заключение о состоянии здоровья и об отсутствии противопоказаний для работы в УО.
При заключении трудового договора запрещается требовать документы, не предусмотренные трудовым законодательством Республики Беларусь и настоящими правилами.
2.4. Прием на работу оформляется приказом по учреждению образования, в котором в соответствии со штатным расписанием указываются наименование должности (профессии), а также условия оплаты труда.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора (контракта), независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим
образом.
2.5. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан;
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;
б) ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, действующими у нанимателя;
в) проинструктировать его по вопросам охраны труда (технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности), организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.6. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством Республики Беларусь.
2.7. Запись в трудовую книжку о приеме на работу, переводах, увольнении, присвоении квалифика-ционной категории должна производится в точном соответствии с формулировками
действующего законодательства Республики Беларусь.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Днем увольнения считается последний день работы.
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.
Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.
2.8. На каждого работника Пелищенской средней школы ведется личное дело, которое содержит: личный листок по учету кадров, оформленный в установленном порядке; автобиографию, копии документов, указанных в пункте 2.3.; копии приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, поощрениях, привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении; выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии, выписки приказов на отпуск и др.
2.9. Личное дело и трудовая книжка директора школы, хранится у нанимателя в отделе образования Каменецкого РИК; трудовые книжки и личные дела других работников — в школе.
После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.
2.10. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Республики Беларусь.
В связи с обоснованными производственными или экономическими условиями допускается изменение существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещения профессий и др.) при продолжении работы по той же специальности, квалификации и должности. Об этих изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за один месяц.
2.11. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде Республики Беларусь.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, (контракта) предупредив об этом нанимателя за один месяц.
По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор (контракт) может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам условлено невозможностью работника продолжить работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), наниматель расторгает договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в
случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения
нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта), по другим уважительным причинам.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя производится согласно законодательству.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Все работники обязаны:
- соблюдать дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, распоряжениями нанимателя;
- строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
- приходить на работу не позднее, чем за 10 минут до ее начала, уходить после ее окончания, при необходимости передачи своих полномочий другому работнику;
- соблюдать установленные соответствующими правилами и инструкциями требования по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности), работать в выданной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться другими средствами индивидуальной защиты;
- соблюдать деловой или классический стиль в одежде; техработникам носить бейджик с указанием фамилии, имени, отчества
- соблюдать Инструкцию по охране жизни и здоровья детей;
- быть внимательными и уважительными к детям, их родителям и членам коллектива;
- не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; - бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
- содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения;
- систематически повышать деловую квалификацию и производительность труда;
- готовить закрепленные за работниками помещения, кабинеты к новому учебному году, нести
ответственность за их санитарно-гигиеническое, противопожарное и электробезопасное состояние;
- исполнять иные обязанности, вытекающие из трудового законодательства Республики Беларусь, локальных нормативных актов и трудовых договоров (контрактов).
3.2. Педагогический, обслуживающий и вспомогательный технически персонал в связи с производственной необходимостью и отсутствие штатных работников привлекается к выполнению хозяйственных и иных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий и текущий ремонты, работа по благоустройству, по подготовке помещений к новому учебному году и т. п.) в пределах установленного для них рабочее времени или вне рабочего (по согласию работника) с дополнительны материальным стимулированием выполненной работы согласно условиям коллективного договора и прохождению внепланового инструктаж по ОТ и ПБ.
3.3. Круг конкретных обязанностей педагогических работников и обслуживающего персонала определяется Тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, и разработанными на их основе непосредственно в учреждении должностными инструкциями, утвержденными директором школы, по согласованию с профсоюзным комитетом школы.
3.4. Педагогические работники обязаны:
—осуществлять свою деятельность на высоком профессионально уровне, обеспечивающем получение учащимися образования в соответствии с образовательными стандартами общего среднего образования и требованиями программ по учебным предметам;
—приходить на работу не позднее, чем за 10 мин до начала своих уроков, считаются свободными после их окончания и окончании внеклассных мероприятий через 10 мин, проведя осмотр санитарно-гигиенического, противопожарного, электробезопасного состояния помещения и организовав приведение его в порядок;
—знакомиться с планом работы учреждения, текущими объявлениям, которые расположены на доске объявлений и информационных стендах, с расписанием уроков, возможными заменами уроков, приказами, распоряжениями директора или его заместителей;
—иметь рабочий план на каждый проводимый урок, занятие или мероприятия;
—содействовать выявлению и развитию индивидуальных творческих способностей учащихся;
—вести профилактическую работу по предупреждению правонарушений среди учащихся;
—своевременно информировать законных представителей учащегося о нарушении им Устава и Правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
—вести здоровый образ жизни и пропагандировать его среди учащихся;
—уважать честь и достоинство учащихся и их законных представителей;
выполнять приказ Министерства образования Республики Беларусь от 19 августа 2005 г. № 481 «О неотложных мерах по недопущению курения в учреждениях образования»;
- принимать неотложные меры в отношении учащихся, допускающих курение как на территории учреждения, так и на прилегающей территории;
- классные руководители требуют от всех учащихся учреждения обязательного ношения одежды делового стиля и прически;
- классный руководитель организует работу с родителями, ежемесячно проводит собрания классного родительского комитета; посещает все семьи учащихся на протяжении учебного года;
- перед участием в различных массовых мероприятиях (олимпиады спортивные соревнования, кроссы и т. п.) с учащимися как в общеобразовательном учреждении, так и за его пределами ответственным лицо (учитель, классный руководитель, заместитель директора) проводится обязательный инструктаж с этой группой учащихся о правилах поведения и соблюдения требований ОТ, ГТДД, ПиЭБ и СанПиН с соответствующей записью в журнале или составленном протоколе;
- учителя, которые по тем или другим уважительным причинам не могут проводить уроки, обязаны заранее предупредить заместителя директора по учебной работе; свое отсутствие должны подтвердить оправ- дательным документом;
- учителя в конце учебного года готовят отчеты по итогам работы за учебный год по своему предмету и закреплен ному классу;
- педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим законодательством.
3.5 Технические работники обязаны:
- своевременно, согласно утвержденному графику, прибывать н свое рабочее место и принимать ключи согласно описи, совершать обход, и осмотр не реже, чем через каждый час вверенного объекта и в журнал передачи дежурств делать отметку о состоянии здания, помещений и дворовой территории принимаемого объекта;
- вести регистрацию посетителей в журнале по установленной форм и регистрацию прихода и ухода, цели работников и учащихся учреждения во внеучебное время и в выходные дни;
- на протяжении рабочей смены следить за санитарным состоянием закрепленного участка, сохранностью мебели, растений, штор, стендов и т. п;
- нести ответственность за допущение порчи имущества во врем уроков и принимать меры по выявлению виновных или восстановлению ущерба.
Технический и обсуживающий персонал:
- привлекается к выполнению работ производственной необходимости вне должностных обязанностей
в пределах установленного для них рабочего времени или вне рабочего (по согласию работника) дополнительным материальным стимулированием выполненной работы согласно условиям коллективного договора и прохождением внепланового инструктажа по ПБ и ОТ;
- участвует в подготовке закрепленного участка к работе в осенне-зимний период;
- в каникулярное время участвует в текущем ремонте и подготовке учреждения к учебному процессу, благоустройстве территории (по мере производственной необходимости и в другое время);
- своевременно, согласно утвержденному графику, прибывает на свое рабочее место и принимает ключи, проводит обход и осмотр вверенного объекта и в журнале передачи дежурств делает отметку о состоянии здания, помещений и дворовой территории принимаемого объекта и о результатах дежурства сменяемого;
- безотлучно находиться на своем рабочем месте, не допускать сна во время дежурства;
- уборщики служебных помещений еженедельно проводят генеральные уборки закрепленных за ними площадей.
Примечание: работники гардероба не несут ответственности за вещи и другие ценности, находящиеся в карманах верхней одежды учащихся, а также за шарфы, перчатки, шапки.
4. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
4.1. Наниматель обязан:
- обеспечить работника работой в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь, коллективным и трудовым договорами (контрактами);
- выплачивать заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, но не реже одного раза в месяц;
- создавать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать установленные нормы и правила
по охране труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест;
- соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследования и учет несчастных случаев на производстве;
в случаях, предусмотренных действующим законодательством Республики Беларусь и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять льготы и компенсации работникам в связи с вредными условиями труда (доплаты, сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.);
- обеспечивать работников, в соответствии с установленными нормами, специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
- заключать в установленном порядке коллективный договор для решения производственных и социально-экономических вопросов;
- соблюдать законодательство о труде Республики Беларусь, условия, установленные коллективным договором, иными локальными нормативными актами и трудовыми договорами; разрабатывать и утверждать должностные инструкции и другие локальные нормативные акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;
- обеспечивать повышение квалификации работников, создавать необходимые условия для аттестации педагогических и других работников, совмещения работы с обучением;
- осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них обязанностей, требований Устава школы, коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка;
- применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в
соответствии с трудовым законодательством;
- обеспечивать участие работников в управлении школы, своевременно рассматривать
критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
- создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза общественных организаций, действующих в интересах трудового коллектива;
внимательно относиться к нуждам и запросам работников; выполнять иные обязательства, вытекающие из действующего законодательства Республики Беларусь, локальных нормативных актов, коллективных и трудовых договоров;
- нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время их пребывания и организации образовательного процесса в учреждении;
- устанавливать работникам школы по согласованию с профсоюзным комитетом, за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера.
О всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях директор школы сообщает в ОО Каменецкого РИК.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Беларусь и коллективным договором, наниматель осуществляет свои обязанности с участием или по согласованию с профсоюзным комитетом.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. В учреждении образования установлена шестидневная рабочая неделя с выходным днем воскресенье. Пятидневная рабочая неделя устанавливается работникам школьной столовой, дворнику, работнику по комплексному обслуживанию зданий
5.2. В учреждении образования организовать образовательный процесс при обучении и воспитании на 1, П и Ш ступенях общего среднего образования в режиме шестидневной школьной недели, включающей пятидневную учебную неделю и 1 день недели (суббота) для проведения с учащимися спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных, иных воспитательных мероприятий предусмотрев при этом продолжительность пребывания учащихся в учреждении не менее 4 часов
5.3. Рабочим временем считается время, в течение которого работник выполняет или должен был выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя.
5.4. Режим рабочего времени, продолжительности рабочего времени и времени отдыха в течение определенного календарного периода определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, учебным расписанием уроков и ТК РБ.
5.5. Расписание занятий, составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы учреждения, утверждается директором и согласовывается с профсоюзным комитетом.
5.6. Для работников, работа которых посменная, составляется график, который утверждается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. В графике сменности определяется продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередование смен, перерывы для отдыха, приема пищи и между сменами, выходные дни.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие.
Для работников, у которых установленная законодательством норма рабочего дня или рабочей недели не может быть реализована (соответственно каждый день или неделю), применяется суммированный учет рабочего времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие) не должны превышать установленной плановым фондом продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю)
5.7. График работы для директора, его заместителей, педагога социального педагога психолога, педагога-организатора, библиотекаря устанавливается в соответствии с утвержденным графиком с учетом обеденного перерыва. Допускается вариативность режима работы в связи с общим планом работы на конкретный период.
5.8. Привлекать работников общеобразовательного учреждения к работе и дежурству в выходные по графику и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором или не выработки недельного суммарного рабочего времени) можно только с согласия работника.
За дежурство или работу в выходные по графику и праздничные дни по соглашению между работниками и директором предоставляется другой день отдыха либо производится оплата в случае недельной выработки своего рабочего времени из фонда премирования.
5.9. Запрещается:
— привлекать к дежурству и к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (исключение: согласие работника).
5.10. Руководитель (его заместители) организует на общественных началах из числа педагогических работников дежурство по учреждению. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 15 мин до начала занятий и продолжаться не более 20 мин после их окончания.
5.11. Рабочее время педагогических работников в каникулярное время регламентируется Постановлением Совмина РБ от 1 сентября 2003 г. № 1134 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников» Начало трудового дня учителей во время каникул 9.00 .
5.12. Продолжительность рабочего времени других работников регулируется ст. 112 ТК РБ и не может
превышать 40 ч в неделю.
5.13. Время прихода и ухода контролируется дежурными администраторами.
5.14. Классные журналы находятся в учительской. Учитель лично берет журнал на первый урок и лично
своевременно ставит его на определенное место после урока. Категорически запрещается передавать, классные журналы учащимся.
5.15. В учреждении организуется дежурство учащихся и администрации. Ежедневно, по отдельному
графику, дежурит представитель администрации (зам директора), который решает в этот день все организационные и контролируемые вопросы. Дежурство осуществляется принятой инструкции. Дежурный учитель и учащиеся по учреждению носят бейдж.
Каждый день ответственный за дежурство учитель делает соответствующие отметки в экране дежурства.
5.16. Заведующие кабинетами и классные руководители ежемесячно организуют генеральную уборку закрепленных за ними кабинетов.
5.17. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к педагогической организационной и другой работе в пределах времени, не превышающего рабочего времени работников с ненормированным рабочим днем .
5.18. Педагогический, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал учреждения при отсутствии штатных единиц может привлекаться к выполнению хозяйственных и иных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории учреждения по благоустройству, подготовка учреждения к новому учебному году и др.), в пределах установленного им рабочего времени и с прохождением инструктажа по ОТ и ПБ.
5.19. Технический и обслуживающий персонал при отсутствии штатных единиц может привлекаться к выполнению работ производственной необходимости вне должностных обязанностей (выполнение поручений отдела образования по общественно значимым работам, подкоска территории, полив клумб, дежурство на вахте, погрузка и разгрузка материалов и вещей, подготовка помещений к семинарам и другим видам мероприятий, устранение ЧС, выполнение аварийных и срочных общественно-значимых | работ и т. п.), не требующих специальной квалификации и в пределах установленного им рабочего времени с прохождением инструктажа по ОТ и ПБ.
5.20.Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного го
и ухода педагогических работников в отпуск.
При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов , а гарантированный законом минимум учебной нагрузки.
Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия.
5.21. Разногласия педагогических работников с директором по вопросам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.
5.22. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения.
Отпуска педагогических работников предоставляются, как правил в период летних каникул.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работни учреждения.
Предоставление отпуска директору оформляется приказом отдела образования при комитете РИК, другим работникам приказом: по учреждению.
5.23. Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы, продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен между ними).
5.24. Присутствие в классе во время урока или занятий работников учреждения или других лиц допускается только с разрешения директора или его заместителя и с предварительного уведомления.
педагогического работника.
Родители учащихся или лица, их заменяющие, могут входить в класс только в сопровождении дежурного учителя или администратора.
5.25. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки, обязаны заранее предупредить заместителя директора по учебной работе. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом.
5.26. Директору учреждения (или его заместителям) запрещается
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с учебно-воспитательной работой (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.);
- проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.
5.27. Директор обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы каждого работника учреждения.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:
-объявление благодарности;
-выдача премии;
-занесение на Доску почета.
6.2. Порядок применения поощрений определяется в коллективном договоре по согласованию с профсоюзным комитетом.
Поощрения объявляются приказом директора школы и доводятся до сведения работников школы Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
6.3. Поощрение работников школы 00 Каменецкого РИК производится на основании представлений директора школы, согласованного с профсоюзным комитетом.
6.4. За особые трудовые заслуги работники учреждения представляются в установленном законодательством Республики Беларусь порядке награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
6.5. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей, возложенных на него, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных трудовым законодательством Республики Беларусь.
7.2.За нарушение трудовой дисциплины, директор может налагать следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:
- систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к
нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия (п. 4 ст.42 ТК РБ);
- прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК РБ);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (п. 7 ст.42 ТК РБ);
- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст.42 ТК РБ).
- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9. ст.44 ТК РБ)
7.4. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.
Работникам, совершившим прогул без уважительных причин, отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула. При этом отпуск не должен быть менее 12 рабочих дней.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ
7.5.В соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь педагогические работники могут быть уволены с работы за совершение аморального проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций .
7.6.Работники, непосредственно обслуживающие материальные ценности (завхоз, повара), могут быть уволены за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны нанимателя .
7.7.Дисциплинарные взыскания на работников школы налагаются нанимателем. Дисциплинарные взыскания на директора школы налагаются ОО Каменецкого РИК.
7.8. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано
объяснение в письменной форме.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснения оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
7.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня совершения проступка
(не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске).
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — позднее двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.11. При наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
17.12. Приказ о дисциплинарном взыскании, с указанием мотивов, объясняется (сообщается) работнику под расписку в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников, работающих у нанимателя.
7.13.Наниматель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или профсоюзной организации учреждения.
7.14.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания, работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем до истечения срока как по собственной инициативе, так и по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива.
раскрыть » / « свернуть